今天聊点别的，我对社保还是挺了解的。
这个9月1日的强制社保，让一些商家，尤其饭店餐饮之类，特别苦恼。
我先说几点，法律要求明确，劳动者应该缴纳社保，以前社保和税务不挂钩的，税务那边不知道社保的，现在社保都被税务那边代扣了。
换言之就是，以前很不严格，都是把你做成一个劳动者，然后发工资，还能算成企业的成本，但是社保没缴纳。
很多工厂类的企业，确实有很多员工不想缴纳社保，有的甚至直接面试就说，交社保我就不做了。真的，因为我这边有工业园区，也经常吃饭一起聊到一些事儿。
但是这类人还是挺少的。
所以，9月1日，强制社保，无非就是“再次强调”“再次通知”“特地告知”“明确告知”！多次强调罢了。
我也看到有人说，之所以再次强调是因为，现在出现了很多劳动合同的纠纷，有一些老板也和员工说好的，大家不缴纳社保，这样员工也可以多拿一些，但是最后出现问题的时候，员工告老板的现象很多，然后取证麻烦，事实界定又是有劳动合同，但是没社保。
你咋说！
所以，直接明确了，劳动合同必须要上社保。
还有，劳动合同和劳务合同是不一样的，劳动就是正式被雇佣的工作，你们俩签订了一个协议，是按照有效期和时间来计算的，例如1年就1年的合同，中间谁也不能违约，老板不能随便开除你，你也不能随便炒老板的鱿鱼，不能说走就走，所以劳动者是有一些保障的。
劳务合同呢，其实说白了，不用合同也行，那你就这样看嘛，深圳三和大神有社保吗，都是日结工作，这算劳务收入。那还有外卖大军，快递大军，有几个上社保的，这都可以算是灵活就业，自己可以缴纳社保，但是不强制。
你若是灵活就业，你爱交不交社保。
但若你是劳动合同，必须交社保。
但你若是劳务合同，不用交社保。
讲真的，我也和朋友讨论过，我们一致认为，社保这东西吧，我和你，和他，都不太想缴纳。而且以前养老金涨幅巨大，曾经有的一年10%+，20%+，现在呢，利率都破2呢，养老金也涨不到哪里去了。
但是你若是没有社保，OK。
办个银行卡，现在解冻银行卡，都可能需要看你工作单位和社保，没有社保都寸步难行。
办个信用卡，要看社保。
办个签证，都可能要提交社保证明，尤其是日本签证，以前我记得还问人要社保登录的账户和密码，不信可以问问旅行社办签证的人，我说的那会儿应该是2018–2019年期间，上海领区。
对于劳动合同，直接重新赶紧签订一份新的劳动合同，赶紧上社保吧。
对于饭店餐饮这些，本身也可以算劳务，我觉得签订劳务也没关系。
但是一个饭店对于那些不能“说走就走”的员工来看，例如厨师长，大厨，饭店经理这种重要角色，还是得签订劳动合同，万一有一天厨师长给你撂担子了，咋整。
对于一些服务员，可以替代的人选，我觉得就签订劳务合同算了。本身，人家也不可能想着一辈子做服务员的，人家也希望自己可以说走就走。
社保的性价比要怎么看？
我觉得！
交的人多，拿的人少，划算。
交的人少，拿的人多，玩P。
二八定律一样！
其实有一些地区的社保挺划算的，养老金涨幅巨大的地方，西藏，北京，上海，青海，这4个地方的社保真的划算。
尤其是西藏，还能提前退休，青海部分地区也可以。
因为是高原地区，本身就有补贴，你别以为青海西藏很多地区都很落后，看上去山是光秃秃的，其实西藏那边工资挺高的，收入也不低，当然物价也高一些。
所以，西藏的社保养老金，平平常常很多人都是过万的。
我之前去拉萨游玩的时候，遇到一个开小超市的老板，四川人，就是提前退休的，他以前就是跑山上去拉电线的，建设电线杆那种。
人家养老金一万多！
不过，还补充了一句，对于健康来比较，还是有点后悔，说“还是健康重要”。
他是四川人，平时也下山去四川，四川和拉萨两地跑跑，这个小超市其实是儿子开的，让他帮忙看看而已。
这一万多退休金，在四川生活应该是蛮爽的了。
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